Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
Ons motto is "Bouwen op mensen", waarmee wij duidelijk willen uitstralen dat TASK haar personeel centraal stelt. Derhalve heeft TASK binnen het kwaliteitsbeleid veel aandacht voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.
De basis van het MVO-beleid van TASK komt voort uit de literatuur dat een onderneming moet streven naar een evenwicht tussen sociale (personeel), ecologische (planeet) en economische (profijt) doelstellingen. TASK heeft als onderliggende pijler de P van plezier aan toegevoegd. Vanuit onze vier P’s (Personeel, Planeet, Profijt en Plezier) werken wij aan een zo evenwichtig mogelijk maatschappelijke betrokkenheid. Wij zullen de komende jaren met een reële ambitie speerpunten benoemen en uitvoeren.
Personeel
De basis voor een organisatie als TASK zijn haar medewerkers, het kapitaal van de onderneming. Hun tevredenheid en mate van ontwikkeling staat centraal in het handelen van TASK en dit mondt uit in veel initiatieven op dit vlak. Goede voorbeelden hiervan zijn: thema-avonden, persoonsgebonden studiebudget, competentie-management, medewerkerstevredenheidsonderzoek (8,1) en het constante onderzoek naar het DNA van TASK en welke mensen bij dit DNA passen. De staat van dienst van TASK laat zien dat wij veelal op de toonaangevende projecten van civiele en bouwkundige projecten in Nederland werkzaam zijn en dit al sinds het ontstaan van TASK. Ook voor de toekomst willen wij dit blijven realiseren en dit betekent het goed onderhouden van de relatie met onze medewerker en altijd gericht zijn op duurzame toegevoegde waarde voor Opdrachtgevers.
Planeet
Als dienstverlener zijn wij slechts zijdelings betrokken bij een productieproces en worden wij veelal pas in de uitvoering van een project ingezet. Toch ook op het gebied van projectmanagement is er nog een goede duurzame bijdrage te leveren tijdens de duur van een project. Binnen projecten proberen onze consultants in overleg met de opdrachtgever duurzaamheid concreet vorm te geven. Op plekken waar we zeker weten dat we een impact kunnen maken zijn we druk bezig met CO2-reductie, zoals ons kantoorpand in Utrecht en ons wagenpark. Ook naar onze leveranciers stellen wij steeds vaker eisen inzake duurzaamheid en zal dit steeds nadrukkelijker een onderdeel vormen voor de keuze van een bepaalde leverancier. In de tweejaarlijkse leveranciersaudits is duurzaamheid en ondernomen activiteiten hieromtrent nu een vast onderdeel.
Profijt
Voorop staat de toegevoegde waarde die TASK levert en wil blijven leveren aan zijn medewerkers, opdrachtgevers, leveranciers, aandeelhouders en overige stakeholders. Wij zien als TASK voldoende mogelijkheden en kansen om in Nederland op de markten van Mobiliteit, Water, Ruimte en Energie een goede bijdrage te leveren en te werken aan toonaangevende projecten. In onze advisering, levering van dienstenproducten en inzet in projecten zal het duurzaamheidsaspect in toenemende mate een steeds grotere belangrijkere rol spelen. Dit was ook de conclusie van onze interne werkgroep duurzaamheid eind 2019. Duurzaamheid is geen apart aandachtgebied maar dient integraal opgenomen te worden in al onze bedrijfsactiviteiten.
Plezier
De toegevoegde waarde van TASK heeft niet alleen raakvlakken met de ontwikkeling van TASK en haar medewerkers maar ook in de gezonde verhouding tussen werk en privé, werkvreugde en de persoonlijke ambities en wensen. Er wordt ruimte gemaakt voor samenwerking, activiteiten en persoonlijk contact. Leuk werk is een van de onderliggende pijlers van TASK die hoog in het vaandel staat en moet zorgen voor een duurzame relatie tussen TASK en de medewerker.